2月8日至9日，人力資源部聯合法律事務部、安全管理部開展三部門業務培訓。各職能部門負責人，基層單位黨支部書記、經理及相關業務工作人員共160余人次，在公司一號會議室分批參培學習。


  人力資源部邀請國家一級企業人力資源管理師任妍，為參培人員講授課程“非人力資源的人力資源管理”，從“選人、用人、育人、留人”四個方面，分析了企業在項目一線實施人才管理的痛點，并就如何留人、績效考核、職業規劃等內容與學員進行了交流。人力資源部還針對45位農民工專管員開展了互動式培訓，進一步提升基層單位農民工實名制及工資支付管理工作實操水平。


  法律事務部聯合上海段和段（昆明）律師事務所帶來了法律業務培訓，內容涉及法律訴訟流程、建筑企業法律風險分析、訴訟時效、保證擔保風險、建設工程優先受償權、工傷及人損糾紛處理等。法律事務部要求各基層單位加強法律風險事前防范意識，加強法律知識學習。


  安全管理部就公司安全內控管理、機械設備管理、臨時用電管理等內容開展了集中培訓，并對2022年安全管理六項重點工作及重點學習任務進行安排部署。安全管理部要求，各基層單位一是要重視教育培訓，提高全員安全意識、業務技能和綜合素養，增強項目法紀意識和項目自控能力；二是要繼續探索創新安全生產管控手段與措施，強化基礎管理；三是要繼續推進項目安全質量標準化建設，全面提升項目安全防護設施統一化；四是要強化對公路項目、重點項目的安全管控，確保項目建設安全；五是要全面落實塔吊、施工升降機、爬架、高大模板等危大工程的全過程監管工作；六是要持續做好應急預案管理，增強應急處置能力。

王菲 報道/攝影